最近の若者たちは軽く会社を辞めたがる。しかも入社1?3年目の高校出の新卒採用でその傾向高し! 当社では 「他のほうが給料がいい」 「休みがほしい」 「思ってた仕事と違う」 「実は※※がやりたかった」 などと理由を言って辞めていきますがな。 問1 (そう思えて仕方ないが)就職がゲーム感覚であり重みがなくなっているのはその通りでしょうか?? 問2 問1のような状況では新卒採用の際に一番気をつけるべきことはなんでしょうか?(長く働いてもらうためには) 問3 「辞めたい」と言い出したときに、その人が優秀であろうがなかろうが、説得する価値はあるのでしょうか?優秀か否かで答えが違う場合にはその通りに回答願います。 以下は余計な情報です。当方の環境は 従業員200名強 地方にある大手資本の企業 給料水準は地元同規模に比べて同等あるいはプラス10%程度 ボーナスは年2回3.5?4.0ヶ月 残業は平均40?60hr(直近3ヶ月で)基本的に自己申告で全額支給 企業としては黒字経営 管理職としての見解は「かなり楽な職場」 上記3問の質問に的確に回答願います。
多分ジェネレーションギャップのお話(えー。
うーん、うちの場合は逆に「いい加減どっかいけ」と蹴りだされそうな感じがしなくも無い気がするなぁ。だって、転職しなくても、仮想化周りからWebデザインまでなんだかいろいろやってるし/(^o^)\